تحلیل رابطه بین ادراک کارکنان از فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی آنان در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر می سازد با جمع آوری اطلاعات، بخش ها یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه، مسائل را اولویت بندی و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. هدف از این پژوهش، تحلیل رابطه بین ادراک کارکنان از فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی آنان در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. فرهنگ سازمانی مشتمل بر چهار مولفه ی درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت است که رابطه هر کدام به صورت مجزا با متغیر رضایت شغلی کارکنان بررسی می گردد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درسال 1390 است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 273 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب گردیده اند. برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه استاندارد دنیسون برای سنجش فرهنگ سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش رضایت شغلی استفاده شد، که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تأییدی و روایی صوری مورد تأیید قرار گرفت و آلفای کرونباخ آن برای سوال های فرهنگ سازمانی 90/0 و برای سوال های رضایت شغلی کارکنان 80/0 و برای کل پرسشنامه 92/0 محاسبه گردید. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های آماری همچون آزمون t تک نمونه ای، تحلیل واریانس تک عاملی و آزمون توکی به تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی یافته های جانبی پرداخته و با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی، رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان داشته و مولفه های "سازگاری" و "رسالت" از بین مولفه های فرهنگ سازمانی بیشترین رابطه را با رضایت شغلی کارکنان داشته اند؛ اما رابطه معناداری بین مولفه های "درگیرشدن در کار" ، "انطباق پذیری" و رضایت شغلی کارکنان مشاهده نگردیده است.